| Kompetenzfeld 1: Leitlinien erstellen, dokumentieren und implementieren - Orientierung geben |
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| Kompetenzfeld 2: Mit Zielvereinbarungen führen – Energien der Mitarbeiter konzentrieren |
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| Kompetenzfeld 3: Seine (Führungs-) Zeit effizient nutzen – Optionen priorisieren |
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| Kompetenzfeld 4: Anforderungen definieren und Leistungen beurteilen - Messlatten anlegen |
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| Kompetenzfeld 5: Rückmeldungen suchen und annehmen – Lernen initiieren |
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| Kompetenzfeld 6: Den Wandel managen – durchs Tal gehen |
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| Kompetenzfeld 7: Den Informationsfluss gestalten und Führungskreise festlegen – die Landkarte gestalten |
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| Kompetenzfeld 8: Die Mitarbeiter qualifizieren, lenken und fördern – den Aufstieg schaffen |
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| Kompetenzfeld 9: Innovationsprozesse steuern - die Tür für zukünftige Märkte öffnen |
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| Kompetenzfeld 10: Seine Kompetenzen professionell präsentieren - nach innen und außen verkaufen |
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| Kompetenzfeld 11: Umgang mit schwierigen Führungssituationen - Grenzen setzen und sanktionieren |
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| Kompetenzfeld 12: Personal Coaching - Auch an sich selbst denken |
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